Reim Kymi on Vuoden työpaikka 2026

Isännöintiliitto on valinnut Reim Kymin Vuoden työpaikaksi 2026. Kilpailussa etsittiin vastuullista isännöintiyritystä, joka panostaa työntekijäkokemukseen.

Palkintoraati kiittää Reim Kymiä pitkäjänteisestä työhyvinvoinnin ja johtamisen kehittämisestä. Tästä kertovat esimerkiksi vuosittain parantuneet henkilöstökyselyn tulokset ja erinomainen eNPS-luku eli henkilöstön suositteluhalukkuutta mittaava indeksi. Panostus henkilöstön hyvinvointiin on näkynyt myös asiakastyytyväisyyden nousuna.

Reim Kymin toimistolla Kouvolassa työskentelee 13 henkilöä, joista seitsemän isännöitsijöinä. Toimitusjohtaja Pilvi Tapani on luotsannut yritystä vuodesta 2025 ja tekee myös itse isännöintitöitä.

–Jotta pystyn johtamaan isännöintiyritystä, pitää itselläkin olla kädet savessa, Tapani sanoo.

Tapani kuvaa rooliaan isännöitsijäksi ja sparraajaksi. Reim Kymissä hierarkia on matala, ja toimitusjohtajan ovi on aina auki. Tapani haluaa vahvistaa psykologista turvallisuutta ja erilaisuuden hyväksyntää. Työllä on yhteiset raamit, mutta jokainen saa tehdä sitä omalla persoonallaan.

Koen olevani enemmän valmentaja kuin perinteinen johtaja. Haluan luoda kulttuuria, jossa ihmisillä on hyvä olla ja halu tehdä työnsä hyvin lähtee heistä itsestään.

– Koen olevani enemmän valmentaja kuin perinteinen johtaja. Haluan luoda kulttuuria, jossa ihmisillä on hyvä olla ja halu tehdä työnsä hyvin lähtee heistä itsestään.

Sparraavaa ilmapiiriä tukevat myös koulutukset.  Työnantaja maksaa henkilöstölle ammatillista täydennyskoulutusta ja panostaa ohjelmistokoulutuksiin, jotta uudet työkalut saadaan aidosti arjenoikeasti työn tueksi. Tuore esimerkki tästä on isännöinnin toiminnanohjausjärjestelmän uudistus.

– Hyvä toiminnanohjausjärjestelmä auttaa ihmistä keskittymään siihen työhön, johon hänet on palkattu, Tapani sanoo.

Yhtenä yrityksen erityispiirteenä on toimiva rekrytointipolku harjoittelijasta isännöitsijäksi. Yrityksen seitsemästä isännöitsijästä kuusi on tullut töihin harjoittelun kautta.

– Harjoittelu on kuin tutustumisjakso. Sen aikana näemme puolin ja toisin soveltuvuuden.

Tapani elää niin kuin opettaa, ja kouluttautuu itse parhaillaan esihenkilön työnohjauksessa. Lisäksi hänellä on Reimin konsernin taholta käytössään toimitusjohtajien verkoston vertaistuki ja koulutukset.

Vaikka Reim Kymissä on rakennettu toimivia käytäntöjä työhyvinvoinnin tueksi, isännöintityön arjen haasteet tunnetaan sielläkin. Työtä kuormittavat etenkin ennakoimattomuus, kausivaihtelu ja hetkittäin kova paine. Myös asumiseen liittyvät tunteet näkyvät asiakastyössä. Kuormaa kevennetään arjen järjestelyillä: jokaisella työntekijällä on lomien ajaksi tuurauspari, ja toimitusjohtaja seuraa henkilöstön jaksamista sekä ohjaa tarvittaessa pitämään vapaata

– Pöytä ei isännöintityössä ole ikinä tyhjä. Siksi on tärkeää tunnistaa, mikä on tarpeeksi. Jos kuormaa on hetkellisesti liikaa, meiltä löytyy aina auttavia käsiä, sanoo Tapani.

Vuoden työpaikka – kilpailu järjestettiin nyt neljättä kertaa. Palkinnolla kannustetaan isännöintiyrityksiä henkilöstökokemuksen kehittämiseen ja ehdokkaita arvioitiin erityisesti henkilöstötyytyväisyyskyselyn tulosten perusteella.

Vuoden työpaikka 2026 -palkinnon voitto julkistettiin Isännöintipäivien palkintogaalassa Lahdessa 16.9.2026.

Palkinnon luovuttivat johtaja Marianne Falck-Hvilstafeldt ja hallituksen puheenjohtaja Toivo Korhonen. Palkintogaalan juonsi Isännöintiliiton markkinointipäällikkö Laura Hyvönen.