Oululainen Isännöinti Vuorma Oy on Vuoden työpaikka 2025

Isännöintiliitto palkitsi Isännöinti Vuorma Oy:n Vuoden työpaikkana 2025 Isännöintipäivillä 17.9. Oululaisyrityksessä henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen on keskeinen osa strategiaa.

Vuoden työpaikka -kilpailussa etsittiin vastuullista isännöintiyritystä, joka panostaa pitkäjänteisesti työntekijäkokemukseen. Ehdokkaita arvioitiin erityisesti henkilöstötyytyväisyyskyselyn tulosten perusteella.

Voittajanvalinnat tehneeseen raatiin kuuluivat tänä vuonna kehitysjohtaja Reetta Yrttimaa, tutkimusjohtaja Olli Rekonen ja toimitusjohtaja Mia Koro-Kanerva Isännöintiliitosta. Raati kiinnitti huomion muun muassa siihen, että henkilöstökyselyn tulokset olivat voittajayrityksessä huippuluokkaa ja henkilökunnan stressitasot alhaiset.

– Yrityksessä on onnistuttu luomaan kulttuuri, joka tukee psykologisen turvallisuuden toteutumista, palkintoraatia luotsannut Reetta Yrttimaa summaa.

Raati kiitteli voittajayritystä siitä, että henkilöstön hyvinvointi on ollut yritykselle strateginen valinta. Työhyvinvointia johdetaan tiedolla, avoimella vuorovaikutuksella ja yhdessä kehittämällä.

Isännöinti Vuorma Oy:n toimitusjohtaja Juho Vuorma vahvistaa, että henkilökunnasta välittäminen on heillä niin tärkeä arvo, että se kuuluu yrityksen strategiaan ja brändiin. Työntekijöiden hyvinvointi on heijastunut myös asiakastyytyväisyyteen.

– Tärkein mittarimme on työntekijöittemme hyvinvointi, haluamme olla alueen paras työpaikka ja tehdä töitä tämän tavoitteen eteen, Juho Vuorma kertoo.

Hyvinvoinnin edistäminen perustuu yrityksessä arjen tekoihin: kunnioitukseen, välittämiseen ja kohtaamisiin.

– Meillä kohtaaminen kuuluu johtamiseen. Pysähdymme kuulemaan, mitä toiselle kuuluu ja tuemme myös arjen pienissä asioissa. Lisäksi meillä on säännölliset kuukausittaiset one-to-one keskustelut tätä tukemaan, kertoo talous- ja henkilöstöjohtaja Jouni Vuorma.

Työyhteisössä panostetaan keskusteluihin ja osaamisen jakamiseen.

– Yksi esimerkki ovat teemahetket, joissa kokoonnumme yhdessä kehittämään tiettyyn aiheeseen liittyviä prosesseja. Olemme hioneet yhdessä vaikkapa kiinteistöverotuksen tarkistuksiin liittyviä käytänteitä tai taloyhtiöiden laajakaistasopimusten kilpailutuksia, sanoo Juho Vuorma.

Lisäksi yritys haluaa satsata työntekijöiden jaksamiseen. Isännöitsijöillä on esimerkiksi mahdollisuus olla mukana valitsemassa vastuulleen tulevia isännöintikohteita. Lisäksi panostetaan tiimityöhön ja tuurausjärjestelyihin, jotta työntekijät voivat aidosti levätä lomillaan.

– Työpaikallamme on sellainen ilmapiiri, että kun itse joustan, saan vastavuoroisesti apua, sanoo Juho Vuorma.

Palkintoraati kehuu Vuoden työpaikkaa 2025 siitä, että siellä henkilöstö on itse ollut aktiivisesti luomassa työpaikan kulttuuria ja yhteisiä toimintatapoja.

– Työhyvinvointi ei ole syntynyt ihmeteoista tai suurin rahallisin panostuksin, vaan kehittämällä arjen käytäntöjä yhdessä henkilöstön kanssa, palkintoraati kommentoi.

– Työyhteisömme rakentuu kaikkien panoksesta. Meillä jokainen pysähtyy ajoittain miettimään: Mitä tuon työyhteisöön? Tämä on vahvistanut yhteisöllisyyttä, Jouni Vuorma sanoo.

Vuoden työpaikka – kilpailu järjestettiin nyt kolmatta kertaa. Ehdokkaiksi saattoivat ilmoittautua kaikki Isännöintiliiton jäsenyritykset tai jäsenyritysten toimipaikat.  Ehdokkaan oli toimitettava hakemuksen mukana henkilöstökyselyn tulokset sekä osoitettava tehneensä työtä henkilöstökokemuksen parantamiseksi monipuolisesti, pitkäjänteisesti, suunnitelmallisesti ja tuloksellisesti.

Vuoden työpaikka 2025 -palkinnon voitto julkistettiin Isännöintipäivien palkintogaalassa Jyväskylässä 17.9.2025.