Johtaja tarvitsee aikaa kehitystyölle Johtaja tarvitsee aikaa kehitystyölle Toimitusjohtaja Risto Pöysän mukaan alaiset saat innostettua mukaan kehityshankkeisiin, kun muistaa perustella muutokset kunnolla.
Merja Laaksonen: Alanvaihtajana isännöintialalle Merja Laaksonen: Alanvaihtajana isännöintialalle Tutkinnot antavat valmiuksia alalle, mutta parhaiten isännöitsijän työn oppii tekemällä.
Heidi Kjellman: Olen päässyt unelmatyössäni pitkälle Heidi Kjellman: Olen päässyt unelmatyössäni pitkälle Isännöitsijällä on paljon vastuuta ja velvoitteita, mutta mahdollisuus tehdä työtä, jolla on merkitystä. Päivääkään en vaihtaisi pois.
Juho Salonen: Kauppakorkeasta isännöintiyrittäjäksi Juho Salonen: Kauppakorkeasta isännöintiyrittäjäksi Kun muistaa ajatella pitkäjänteisesti asiakasyhtiön parasta ja pitää siitä huolta kuin omasta omaisuudestaan, pääsee jo aika pitkälle.
Taloyhtiöiden valtuudet kuntoon ennen ASREKia Taloyhtiöiden valtuudet kuntoon ennen ASREKia Taloyhtiöiden velvoite on tarkistaa tietonsa osakehuoneistorekisteristä. Isännöinti voi jo valmistautua tehtävään.
50-vuotias Kuopion Talokeskus haastaa hyvän asian puolesta 50-vuotias Kuopion Talokeskus haastaa hyvän asian puolesta Kuopion Talokeskus haastoi asiakkaansa ja yhteistyökumppaninsa lahjoittamaan rahaa Hope Kuopio ry:lle.
Aleksi Sutinen: Asunto-osakeyhtiöisännöitsijästä vuokrataloisännöitsijäksi Aleksi Sutinen: Asunto-osakeyhtiöisännöitsijästä vuokrataloisännöitsijäksi Isännöintialalla on tarjota laaja tehtäväkirjo. Alalle suuntautuva pääsee valitsemaan monipuolisista tehtävistä itseään kiinnostavan.
Kolme tapaa jakaa rooleja isossa remontissa Kolme tapaa jakaa rooleja isossa remontissa Iso saneeraus vaatii tavallista suurempaa panosta niin hallitukselta kuin isännöinniltäkin. Hanke on aina yhteispeliä, mutta roolijaon voi tehdä monella tavalla. Tavasta riippumatta on tärkeää sopia...
Palkittu isännöitsijä: ”kevätkiirenormin voi purkaa” Palkittu isännöitsijä: ”kevätkiirenormin voi purkaa” Isännöitsijä Sami Asujamaa pyrkii eroon myytistä, että isännöitsijällä olisi aina kiire.
Yhteinen päämäärä vahvistaa työhyvinvointia Yhteinen päämäärä vahvistaa työhyvinvointia Espoolainen Etuisännöinti tarttui mahdollisuuteen kehittää työyhteisöään EU:n rahoituksella. Tyytyväistä ja sitoutunutta porukkaa, kertoi kartoitus Etuisännöinnin kymmenpäisestä henkilöstöstä. Espoolainen Etuisännöinti Oy aloitti vuodenvaihteessa projektin, jonka tarkoituksena...