Isännöintiliitto marssii kesällä syrjimättömyyden puolesta Helsinki Pridessa

Yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden esiin nostaminen on yksi Isännöintiliiton vastuullisuustyön osa-alueista ja tärkeistä teemoista. Kesällä Isännöintiliitto marssii Helsinki Priden kulkueessa – ja kutsuu myös jäsenyrityksensä mukaan.

Isännöintiliitossa on vuosien mittaan tehty töitä yhdenvertaisuuden, tasa-arvon ja syrjimättömyyden eteen ja näin tehdään myös tänä vuonna. Yli 300 jäsentä vastasi huhtikuussa jäsenkyselyyn ja kertoi kokemuksiaan tasa-arvosta isännöintiyrityksissä. Lisäksi aihetta on käsitelty webinaarissa sekä jäsenille tuotetuissa sisällöissä. Kesäkuussa Isännöintiliitto toimii Helsinki Priden -tapahtuman yhteisökumppanina ja kutsuu jäseniään mukaan Pride-kulkueeseen.

Isännöintiliiton toimitusjohtaja Mia Koro-Kanerva muistuttaa, että yhdenvertaisuustyö on osa laajempaa tavoitetta kehittää isännöintialaa vastuullisemmaksi ja eettisemmäksi. Samoin kuin vaikkapa energiaseminaareissa on perehdytetty jäseniä energiahankkeisiin ja ilmastoviisaaseen asumiseen, herätellään jäseniä sosiaaliseen vastuunottoon työkulttuurissa ja asiakastyössä.

– Uskon, että isännöintialalla on paljon annettavaa ja iso vaikutusmahdollisuus  vastuullisuuden ja eettisyyden osalta. Sosiaalinen vastuullisuus – kuten työntekijöiden ja asiakkaiden yhdenvertaisuudesta ja heidän tasapuolisista oikeuksistaan huolehtiminen – on olennainen osa vastuullista isännöintiä, sanoo Koro-Kanerva.

Sosiaalinen vastuullisuus – kuten työntekijöiden ja asiakkaiden yhdenvertaisuudesta ja heidän tasapuolisista oikeuksistaan huolehtiminen – on olennainen osa vastuullista isännöintiä.

Hän korostaa, että kodin ja työpaikan tulisi olla paikkoja, joissa jokainen tuntee olonsa turvalliseksi ja tervetulleeksi, riippumatta siitä, kuuluuko enemmistöön vai vähemmistöön.

Hyvä asiakaspalvelu huomioi moninaisuuden

Koro-Kanervan mukaan taloyhtiöillä ei ole nykymaailmassa varaa olla erillisiä saarekkeita, joissa diversiteettiä ei huomioida.

–  Tulevaisuuden taloyhtiöissä asuu yhä enemmän eri taustoista tulevia ihmisiä. Myöskään asunto-osakkeiden omistajilla ei välttämättä ole yhteistä kulttuuritaustaa. Jos tieto tarjotaan asukkaille ja osakkaille vain suomeksi, se ei ole yhdenvertaisesti kaikkien saatavilla.

Vuokratalotoimijat tarjoavat jo nyt hyvää esimerkkiä vieraskielisten huomioimisessa. Erityisesti suuret vuokrataloyhtiöt ovat tehneet paljon sen eteen, että tieto on kaikkien saavutettavissa. Konkreettisena seurauksena esimerkiksi häädöt ja vuokrarästit ovat vähentyneet.

Yhdenvertaisuudessa on vielä tehtävää – ota seuraava askel

Jäsentapaamisissa nousee toisinaan esiin kysymys siitä, miksi isännöinnin pitäisi osallistua yhdenvertaisuuskeskusteluun kaikkien muiden velvollisuuksien ohessa. Koro-Kanerva toivoo, ettei yhdenvertaisuuskysymyksissä kaivauduttaisi poteroihin tai suhtauduttaisi asioihin liian kärjistyneesti.

– Näistä asioista ei voi puhua liikaa, eikä tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden näkyvä tukeminen ole keneltäkään pois, Koro-Kanerva sanoo.

Myös jäsenkyselyn tulokset osoittavat, että alalla on vielä kehittämistarpeita yhdenvertaisuusasioissa. Noin kolmannes vastaajista oli kokenut tai havainnut syrjintää ja epäasiallista kielenkäyttöä työpaikallaan. Usein epäasiallisuus on liittynyt sukupuoleen, syntyperään tai muihin henkilöön liittyviin ominaisuuksiin. Samalla monilta organisaatioilta puuttui yhdenvertaisuussuunnitelma tai sitä ei ollut jalkautettu siten, että vastaajat olisivat siitä tietoisia. Positiivista kuitenkin oli, että monet jäsenet näkivät koulutuksen näistä aiheista tarpeellisena.

Isännöintiliitto tarjoaa tänä vuonna jäsenilleen koulutuksia, materiaaleja ja tapahtumia yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Syrjimättömyyteen opastava webinaari on katsottavissa Mappi-jäsenpalvelussa, verkkosivuille on koottu Q&A-sivu yhdenvertaisuudesta, ja Isännöinti-lehti on julkaissut aiheesta artikkeleja. Helppo tapa edistää alan yhdenvertaisuutta on jakaa Isännöintiliiton verkkosisältöjä aiheesta ja  kannustaa ainakin omaa henkilökuntaa  tutustumaan niihin.

Niille jäsenorganisaatioille, jotka haluavat edistää yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä näkyvämmin, on tarjolla paikka Helsinki Priden kulkueessa 28.6.2025.

Isännöintiliitto järjestää Helsinki Pride –tapahtumassa myös paneelikeskustelun otsikolla ”Koti vai katvealue? – sateenkaariarkea asumisessa”. Paneelikeskustelussa pureudutaan seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen kokemuksiin asumisesta – vuokraamisesta naapurisuhteisiin ja yhteiselämiseen sekä siihen, minkälaisia haasteita sateenkaari-ihmiset kohtaavat arjessa, ja miten voimme luoda turvallisempia, yhdenvertaisempia koteja.

Helsinki Pride -viikko on Suomen suurin ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma, joka järjestetään 23.–29.6.2025. Isännöintiliitto osallistuu tapahtumaan kumppaniorganisaationa ja kutsuu jäsenensä mukaan Pride-kulkueeseen lauantaina 28. kesäkuutta sekä kuulemaan asumisen teemoihin liittyvää paneelikeskustelua. Kulkue järjestetään lauantaina 28.6.2025, ja se lähtee Senaatintorilta kello 12. Ilmoittaudu mukaan.