Johtamisen aamukahvit 2023: Yläpilvestä konkretiaan – Miten pääsee alkuun työhyvinvoinnin kehittämisessä? Isännöintiliitto tarjoaa jäsenyritysten johdolle ja esimiehille sekä esimiestehtävistä kiinnostuneille neljästä tilaisuudesta koostuvan aamukahvien sarjan....
Johtamisen aamukahvit 2023: Yläpilvestä konkretiaan – Miten pääsee alkuun työhyvinvoinnin kehittämisessä? Isännöintiliitto tarjoaa jäsenyritysten johdolle ja esimiehille sekä esimiestehtävistä kiinnostuneille neljästä tilaisuudesta koostuvan aamukahvien sarjan....
Johtamisen aamukahvit 2023: Yläpilvestä konkretiaan – Miten pääsee alkuun työhyvinvoinnin kehittämisessä? Isännöintiliitto tarjoaa jäsenyritysten johdolle ja esimiehille sekä esimiestehtävistä kiinnostuneille neljästä tilaisuudesta koostuvan aamukahvien sarjan....
Isännöintiliitto palkitsee vuonna 2023 ensimmäistä kertaa isännöintialan Vuoden työpaikan. Vuoden työpaikka -palkinnon avulla Isännöintiliitto haluaa nostaa esiin alan parhaita työpaikkoja ja kannustaa yrityksiä henkilöstökokemuksen kehittämiseen.
Kiire ja keskeytykset ovat isännöinnin arkea. Joka päivään kannattaa varata myös omaa ajatteluaikaa. Isännöintiala vaatii jatkuvaa ideointia ja ajattelua. Samaan aikaan olosuhteet saattavat olla aivotyön...
Jyväskyläläinen Noste Isännöinti Oy teki työhyvinvoinnista itselleen kilpailutekijän. Mitä yrityksessä on tehty oikein? Jyväskyläläisellä Noste Isännöinti Oy:llä on harvinainen tilanne: yritys saa säännöllisesti avoimia työhakemuksia...
Palautteen pyytäminen ja antaminen ovat taitolajeja. Siksi palautekäytännöistä kannattaa sopia. Palaute on johtamisvalmentaja Risto Ahosen mukaan neutraalia tietoa siitä, mitä palautteen vastaanottaja on tehnyt ja...
Tämä osio on rajattu Isännöintiliiton jäsenyritysten henkilökunnalle. Kirjaudu sisään
Tämä osio on rajattu Isännöintiliiton jäsenyritysten henkilökunnalle. Kirjaudu sisään
Tämä osio on rajattu Isännöintiliiton jäsenyritysten henkilökunnalle. Kirjaudu sisään